Jakarta, JENIUSLINE.- Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah satu faktor penting yang mendapat perhatian serius dari Chairman Samudera Group, KGPH Eko Gunarto Putro. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia itu dilakukan sebagai upaya memacu produktivitas dalam memenangkan persaingan global. Pasalnya, Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu perusahaan adalah aspek penting dalam rangka meningkatkan kapasitas pekerja.
Demikian disampaikan Director Corporate and Business Development Samudera Group, Rahma Juwita Zamri, S.Si menjawab pertanyaan wartawan seputar Kiat Bisnis dalam Memenngkan Persaingan Yang Semakin Sengit, di kantornya, Pejaten Office Park, Jakarta Selatan. “Dengan demikian masing-masing pekerja dapat memiliki daya saing dan dapat bertarung dalam percaturan pasar global, yang tentunya adalah tantangan besar dan sudah menjadi keniscayaan bagi Samudera Group”, tambahnya.
Menurut Rahma Juwita, bagi Samudera Group, karyawan merupakan sebuah aset yang harus terus dikembangkan. Tujuan pengembangan tersebut adalah untuk meningkatkan produktivitas kinerja, melakukan efisiensi, memberikan kesempatan berkarir, atau untuk menemukan potensi karyawan. “Strategi pengembangan SDM di perusahaan memang perlu dilakukan, terutama di era globalisasi seperti saat ini. Pengembangan SDM merupakan suatu usaha yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk membentuk manusia yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan,” tegasnya.
Sebenarnya, kata Rahma kualitas sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan dapat dilihat dengan kasat mata. Dalam hal ini, yang dapat dijadikan sebagai tolok ukur yang dapat menjadi patokan adalah seberapa besar/kecil sumber daya manusia (SDM) tersebut memiliki atau berdaya manfaat bagi suatu perusahaan. “Oleh sebab itu, mengingat besarnya peran SDM terhadap kemajuan organisasi, tanggung jawab dalam upaya pengembangan kualitas SDM tidak lagi hanya menjadi tanggung jawab masing-masing karyawan, pekerja, atau staff terkait, melainkan juga menjadi tanggung jawab organisasi, pimpinan, maupun manajer perusahaan, sehingga organisasi atau perusahaan tersebut dapat survive bahkan semakin berkembang,” Director Corporate and Business Development Samudera Group
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, Rahma menjelaskan bahwa Strategi Jitu menjadi kunci utama dalam upaya mengembangkan potensi dan kapasitas sumber daya manusia (SDM). “Untuk itu, kami telah menyiapkan Program Pengembangan SDM di Samudera Group yang berbasiskan Manajemen Ilahiyah yang dikolaborasi dengan Kearifan Budaya Luhur Nusantara dan Sains Islam Modern,” ujarnya.
Rahma memaparkan bahwa Samudera Group bekerjasama dengan Spiritual Business Consultant dalam melaksanakan Program Pengembangan SDM ini. Dijelaskannya, Chairman KGPH Eko Gunarto Putro ingin menyatukan antara bisnis dan spiritual untuk menjadikan ibadah sebagai nilai-nilai dalam perusahaan. Artinya, Samudera Group sedang bergerak menuju Spiritual Company.
“Karena itulah Program Pengembangan SDM diramu sedemikian rupa bersama para konselor dari Spiritual Business Consultant. Sehingga diharapkan dapat menghasilkan peningkatan Kualitas SDM karyawan secara holistik. Kita ingin membina karyawan secara komprehensif, lahir batin, buka saja pengembangan intelektual, tapi juga kesadaran berbudaya nusantara dan memiliki kecerdasan spiritual yang mumpuni,” pungkas Rahma Juwita. (az).
Komentar
Posting Komentar