SPIRITUALITAS DALAM BISNIS DAN MANFAATNYA DALAM MENINGKATKAN OMZET PERUSAHAAN

Jakarta, JENIUSLINE.- Belakangan ini, ada tiga pertanyaan yang cukup merisaukan disampaikan oleh klien maupun relasi bisnis. Pasalnya, sebagai seorang Spiritual Business Consultant saya merasa tergelitik mendengar pertanyaan yang disampaikan oleh pengusaha muslim yang notabene juga adalah Pewaris Budaya Spiritual Nusantara. Adapun ketiga pertanyaan itu adalah:

1. Apa hubungan antara spiritualitas dengan manajemen dalam bisnis. Atau, "Why is spirituality important in the workplace?"
2. Adakah korelasinya antara Nilai-nilai Budaya Spiritual Nusantara dengan peningkatan omzet usaha ?
3. Apa perlunya menjadikan Sedekah sebagai Instrumen dalam Manajemen Risiko dan Keberlanjutan Perusahaan ?

Mengapa saya risau dan tergelitik, karena pada dasarnya jawaban atas pertanyaan yang mereka sampaikan diatas adalah Solusi atas berbagai problem ekonomi, keuangan dan bisnis yang sedang mereka hadapi.

Atau dengan kata lain dapat disimpulkan bahwa mereka mengajukan pertanyaan diatas adalah mereka yang belum memasukkan ketiga unsur tersebut menjadi basic dalam pengelolaan perusahaannya. Padahal, seharusnya sebagai Muslim yang mewarisi Budaya Luhur Nusantara seharusnya kita mampu Mengolaborasikan Nilai-nilai Luhur Budaya Nusantara dengan Spiritualitas dan memanfaatkan kekuatan sedekah sebagai pendorong kemajuan bisnis mereka.

Secara empiris, ketertarikan kami di Spiritual Business Consultant dam beberapa peneliti di dalam maupun luar negeri untuk melakukan kajian dalam mencari hubungan antara spiritual pada manajemen telah mengalami perkembangan yang luar biasa.

Hal tersebut didasarkan dari pernyataan yang dikemukakan oleh beberapa manajer maupun Board of Director (BOD) perusahaan yang menjadi Klien Spiritual Business Consultant bahwa peran dari keyakinan atau spiritual menjadi hal yang sangat penting didalam menjalankan bisnis.

Spiritual Manajemen atau dalam istilah kami "Manajemen Ilahiyah" didefinisikan sebagai manajemen yang mengedepankan nilai-nilai yang bersumber dari Rabb Yang Maha Esa.

Sedangkan Budaya merupakan sesuatu yang pasti ada dalam suatu kelompok manusia atau bahkan perusahaan. Kebudayaan yang ada di lingkungan tertentu secara sadar atau tidak akan mempengaruhi sikap dan perilaku kita dalam berbagai aspek kehidupan.

Maka, pada suatu perusahaan, budaya perusahaan memiliki peranan yang terbilang penting dan telah menjadi bahan diskusi yang cukup populer pada beberapa tahun ke belakang ini. Meskipun dinamika perusahaan di era industri semakin berkembang, arti pentingnya hal tersebut bukanlah isapan jempol belaka jika akhirnya kembali lagi kepada produktivitas dalam sebuah perusahaan.

Semenyatara itu tentang sedekah, Islam telah jelas menempatkan posisinya sebagai sebuah solusi dalam segala permasalahan manusia. Seperti dalam kandungan ayat al-Quran berikut ini: "Perumpamaan (nafkah yang dikeluarkan oleh) orang-orang yang menafkahkan hartanya di jalan Allah adalah serupa serupa dengan sebutir benih yang menumbuhkan tujuh bulir, pada tiap-tiap bulir seratus benih.

Allah melipatgandakan (ganjaran) bagi siapa yang dia kehendaki: dan Allah maha luas (karunia-Nya) lagi maha mengetahui." (QS al-Baqarah ayat 261).

Surat al-Baqarah ayat 261 menjelaskan bagaimana Allah melipatgandakan ganjaran manusia yang menafkahkan hartanya di jalan Allah. Jika kita memahami sedekah sebagai satu bentuk ibadah kepada Allah swt maka sedekah tersebut akan menjadi nilai pahala serta menjadi nilai ekonomis yang mampu mensejahterakan sesama.

Seiring dengan itu, sedekah juga berperan dalam mengcover risiko bisnis dan keuangan. Karena sedekah adalah energi positif yang menggulung energi negatif. Dari beberapa hadits Rasulullah dapat disarikan paling tidak ada empat keutamaan sedekah. Pertama, mengundang datangnya rezeki. Kedua, menolak bala. Ketiga menyembuhkan penyakit. Keempat, memanjangkan umur.

"Bersegeralah bersedekah, sebab bala bencana tidak pernah bisa mendahului sedekah.” (HR. Imam Baihaqi).

Pengalaman saya sebagai Spiritual Business Consultant selama 27 tahun dan sebagai Director of Safety Corporation and Risk Analysis di Samudera Group selama 18 tahun menunjukkan bahwa dengan memperhatikan sisi spiritual karyawan, organisasi membantu mengurangi stres, meningkatkan kreativitas, dan meningkatkan penyelesaian masalah (problem solving).

Dengan berfokus pada kualitas spiritual,  kebermaknaan dan kegembiraan di tempat kerja, sejumlah perusahaan telah menemukan peningkatan kepuasan kerja, peningkatan keterlibatan kerja, identifikasi organisasi, kepuasan imbalan kerja, kejujuran yang lebih besar, kepercayaan , dan komitmen, bahkan meningkatkan performa pekerjaan.

Dengan demikian, sebagai Spiritual Business Consultant maupun sebagai Pebisnis, saya menyimpulkan dan telah membuktikan bahwa menghadirkan elemen spiritual dalam pekerjaan memungkinkan pengekspresian pengalaman manusia pada tingkat terdalamnya, tingkat spiritual yang tidak hanya mengurangi stres, konflik, dan ketidakhadiran, tetapi juga meningkatkan kinerja pekerjaan, kesejahteraan karyawan, dan kualitas hidup.(az).